Рабочее время, сверхурочные часы и трудовые права иностранцев в Турции

Для иностранцев, проживающих и планирующих работать в Турции, понимание местных трудовых норм критически важно - их незнание не освобождает от ответственности, и нарушение законодательства может стать причиной серьёзных проблем с миграционными властями и работодателем. В этом материале разберём ключевые моменты о трудовых часах и переработках для иностранцев в Турции.

Зачем иностранцам знать трудовое законодательство Турции

Иностранцы, приобретающие недвижимость в Турции и планирующие переезд, нередко рассматривают вариант трудовой деятельности. Однако важно понимать, что владение жильём не даёт автоматического права на работу. Ещё до начала трудовой деятельности следует изучить нормы трудового законодательства Турции: по закону любая работа иностранца без официального разрешения строго запрещена. 

Нарушение требований законодательства влечёт за собой серьёзные последствия - турецкие власти вправе наложить административные штрафы как на иностранного работника, так и на работодателя. Кроме того, работодатель, принявший на работу иностранца нелегально, обязан оплатить его возвращение на родину. За такую работу сам иностранный гражданин может быть депортирован. Законы также предусматривают временный запрет на въезд в Турцию (обычно до пяти лет) и аннулирование вида на жительство, что прерывает стаж легального пребывания, что автоматически лишает шанса соблюсти необходимые условия для последующей натурализации, например – получения турецкого гражданства.

Каждому иностранцу, планирующему трудоустройство в Турции, рекомендуется заранее изучить трудовое законодательство и проконсультироваться со специалистами. Только ответственное оформление всех документов и строгое соблюдение норм даст возможность избежать штрафов, депортации и других негативных последствий, сохранив легальный статус и перспективы на будущее.

Разрешение на работу в Турции и что нужно знать о трудовых правах

Перед тем как приступить к работе в Турции, иностранец должен получить разрешение на работу (work permit). Это касается всех иностранцев, работающих по найму, вне зависимости от страны происхождения. Без него трудоустройство считается нелегальным.

Кто обязан получать разрешение

• Все иностранцы, работающие по найму. Если вы устраиваетесь на работу к работодателю по трудовому контракту или договору услуг, необходимо оформить разрешение на работу в местном управлении труда (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Без него вы не сможете легально заключить трудовой договор.
  
  

Кто может работать без разрешения на работу в Турции:  

Некоторые категории иностранцев могут работать без отдельного разрешения. Например, владельцы «Голубой карты» (потомки турецких граждан) автоматически имеют право работать. Также люди со статусом беженца или условного убежища могут работать на особых основаниях (при наличии официального удостоверения от Управления по делам миграции). Люди с временным защитным статусом могут претендовать на разрешение через 6 месяцев после получения статуса. Однако эти случаи требуют специального оформления, поэтому о них следует уточнять отдельно.

Зачем нужно разрешение на работу в Турции

Наличие разрешения на работу даёт иностранному работнику полные трудовые права. Без него нельзя официально трудоустроиться, а трудовые отношения не будут оформлены законным договором. В результате такой сотрудник теряет большинство социальных гарантий. Только официально трудоустроенный работник регистрируется в системе социального страхования (SGK) и имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты и другие пособия. Взносы в SGK идут в его трудовой стаж и дают право на пенсию и медицинское обслуживание. Если иностранцу предлагают работать нелегально, он рискует остаться вне правовой защиты: в случае спора доказать трудовые отношения очень сложно, а сам факт нелегальной работы приведёт к штрафам и депортации.

Нормы рабочего времени в Турции

Стандартная продолжительность недели

По Трудовому кодексу Турции норма рабочего времени составляет 45 часов в неделю. Обычно это пять рабочих дней по 9 часов или шесть дней по 7,5 часов (среда может быть шестым коротким днём). Такой распорядок определен законом как «нормальная продолжительность рабочего времени». Вся стандартная норма рабочего времени распределяется равномерно между рабочими днями, если трудовым договором не предусмотрено иное.

Максимальная продолжительность рабочего дня в Турции

Согласно законодательству, рабочий день не может превышать 11 часов с учётом перерывов. Это верхний предел для одного рабочего дня даже при гибком графике. Например, при пятидневке по закону в обычные недели чаще всего дни по 9 часов, но ни при каких условиях суммарное ежедневное рабочее время с учётом перерывов не должно превышать 11 часов. Перерывы (например, обеденный) в расчёт часов работы не идут, но сам максимальный предел остаётся 11 часов.

Возможность гибкого графика и усреднения нагрузки

Турецкое трудовое законодательство допускает гибкие режимы с усреднением рабочего времени. Работодатель и работник по договорённости могут перераспределять рабочую неделю: в периоды высокой загрузки сотрудник может работать больше (до 66 часов в неделю, по 11 часов в день), а в менее напряженные периоды — меньше, так чтобы в среднем за расчётный период (обычно два месяца, по ст. 63 ТК) недельный график не выходил за рамки 45 часов. Это означает, что при необходимости можно сдвигать часы так, чтобы временно перевыполнить недельную норму, но обязательное условие — сохранить среднее значение в 45 часов. 

Сверхурочные часы в Турции: сколько можно работать и как оплачиваются переработки

С какого момента начинается переработка

Сверхурочной считается любая работа свыше нормированной продолжительности рабочего времени. В Турции это любые часы свыше 45 часов в неделю или более 11 часов в сутки. Законодательно работник не обязан выходить за эти пределы без особой причины. Кроме того, привлекать к сверхурочной работе без письменного согласия сотрудника нельзя (исключение — экстренная необходимость закончить работу). То есть после достижения недельной нормы 45 часов или дневного лимита 11 часов любая дополнительная работа уже считается сверхурочной.

Сколько можно работать сверх нормы

Закон ограничивает общий годовой объем такой работы - не допускается работать сверхурочно более 270 часов в год. То есть ежегодно, даже с согласия работника, сумма всех часов переработки не должна превышать 270. При этом привлечение к сверхурочным обязанностям допускается только с письменного согласия сотрудника. Существуют и ограничения по категориям: не имеют права привлекаться несовершеннолетние, беременные, кормящие и некоторые другие группы работников.

Сколько платят за переработки в Турции

За переработку турецкое законодательство устанавливает повышенную оплату. Каждый час переработки оплачивается в полтора раза по сравнению с обычной ставкой (то есть надбавка 50%). Работник по согласованию с работодателем может отказаться от денежной выплаты и получить компенсацию в виде свободного времени: за каждый час сверхурочной работы ему предоставляется 1,5 часа оплачиваемого отдыха. Накопленные таким образом компенсирующие часы отдыха работник должен использовать в течение шести месяцев с момента их накопления.

Нормативная база ответственности

Ответственность работника и работодателя закреплена в двух ключевых актах: в Турецком Трудовом кодексе (закон №4857) и в законе об иностранной рабочей силе (№6735). Так, вышеуказанные штрафы за нелегальную работу установлены статьей 23 закона 6735. Нормы о сверхурочной работе и порядке ее оплаты содержатся в статьях 41 и 63 Трудового кодекса. 

Несоблюдение этих норм ведет к ответственности. Например, если оплата переработки производится ниже минимально установленного уровня или часы переработки не отражаются в документах, работник лишается права претендовать на компенсацию таких часов. Даже добровольная переработка без официального оформления (отсутствие письменного согласия и записи) не дает работнику права на выплату сверхурочных. Работодатель несёт ответственность за неправильный учёт переработок и обязуется вести точный учёт рабочего времени и выплату сверхурочных.

Легальная занятость обеспечивает необходимую стабильность: у иностранца появляется доступ к всем социальным гарантиям, а пребывание в стране остаётся законным. Напомним, что все приведённые данные и суммы соответствуют действующему трудовому законодательству Турции на 2025 год.