Правила робочого часу і понаднормових для іноземців в Туреччині

Для іноземців, які проживають або планують працювати в Туреччині, розуміння місцевого трудового законодавства є надзвичайно важливим. Відсутність обізнаності не звільняє нікого від відповідальності, а порушення трудового законодавства можуть призвести до серйозних наслідків як з боку імміграційних органів, так і з боку роботодавців. У цій статті викладено ключові аспекти робочого часу та правил понаднормової роботи для іноземців, які працюють у Туреччині.

Чому іноземці в Туреччині повинні знати місцеве трудове законодавство

Іноземці, які купують нерухомість у Туреччині та планують переїхати, часто розглядають працевлаштування як спосіб забезпечення свого перебування. Однак важливо зазначити, що володіння нерухомістю не дає автоматично права на роботу. Перш ніж розпочати будь-яку роботу, іноземці повинні ознайомитися з відповідними трудовими нормами в Туреччині: згідно із законом, будь-яка робота, виконана іноземцем без офіційного дозволу, суворо заборонена.

Порушення цих вимог може призвести до серйозних наслідків — турецька влада має законне право накладати адміністративні штрафи як на іноземного працівника, так і на роботодавця. Крім того, роботодавець, який незаконно наймає іноземця, зобов'язаний покрити витрати на репатріацію цього працівника. Іноземного громадянина можуть депортувати та тимчасово заборонити йому повторний в'їзд до Туреччини, зазвичай до п'яти років. У таких випадках дозвіл на проживання зазвичай анулюється, що перериває законний період проживання особи. Це, у свою чергу, ставить під загрозу право на довгострокове проживання або отримання турецького громадянства в майбутньому. У сукупності ці ризики роблять незаконну зайнятість надзвичайно небезпечною для тих, хто планує будувати життя в Туреччині.

Будь-якому іноземцю, який має намір працювати в Туреччині, наполегливо рекомендується ознайомитися з місцевим трудовим законодавством та заздалегідь звернутися за професійною консультацією. Тільки належне оформлення документів та повне дотримання вимог законодавства захистять ваш легальний статус, запобігнуть штрафам та депортації, а також забезпечать стабільне майбутнє в країні.

Вимоги до дозволу на роботу для іноземців у Туреччині

Перш ніж розпочати роботу в Туреччині, іноземний громадянин повинен отримати дозвіл на роботу. Ця вимога поширюється на всіх іноземців, які працюють за трудовим договором, незалежно від країни їхнього походження. Без дійсного дозволу працевлаштування вважається незаконним.

Кому потрібен дозвіл на роботу

Усі іноземці, які працюють за контрактом або надають послуги роботодавцю, повинні подати заявку на отримання дозволу на роботу до Міністерства праці та соціального забезпечення (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Без цього дозволу підписати трудовий договір або розпочати легальну роботу юридично неможливо.

Хто може працювати без дозволу в Туреччині

Певним категоріям іноземців дозволено працювати без окремого дозволу. Наприклад, власники «Блакитної карти» (нащадки громадян Туреччини) автоматично отримують право на роботу. Біженці або особи з умовним статусом притулку можуть працювати за спеціальних умов за умови отримання належних документів від Генерального директорату з управління міграцією. Особи з тимчасовим статусом захисту можуть подати заявку на отримання дозволу на роботу через шість місяців. Однак кожен із цих випадків вимагає індивідуального розгляду та має бути підтверджений відповідними органами.

Переваги дозволу на роботу в Туреччині

Дійсний дозвіл на роботу надає іноземному працівнику повні законні трудові права. Без нього трудові договори не визнаються законом, і працівник залишається без правового захисту. Тільки офіційно працевлаштовані особи зареєстровані в Установі соціального страхування (SGK) та отримують доступ до таких пільг, як оплачувана відпустка, лікарняні, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та інші форми державної підтримки. Внески до SGK враховуються до пенсії працівника та надають доступ до медичних послуг.

Якщо іноземець приймає пропозицію роботи без дозволу на роботу, він ризикує бути позбавленим будь-якого правового захисту. У разі виникнення спору надзвичайно важко довести існування трудових відносин. Крім того, незаконне працевлаштування може призвести до великих штрафів та депортації.

Законний робочий час та понаднормова робота в Туреччині

Стандартний робочий час у 2025 році

Згідно з турецьким трудовим законодавством, стандартний робочий тиждень становить 45 годин. Як правило, це структуровано як п'ять 9-годинних робочих днів або шість 7,5-годинних робочих днів (середа часто є коротшим шостим днем). Цей графік визначається законом як «звичайний робочий час». Якщо інше не зазначено в трудовому договорі, цей час має бути рівномірно розподілений між робочими днями.

Щоденний максимальний робочий час (включаючи перерви)

Згідно із законом, робочий день не може перевищувати 11 годин, включаючи перерви. Це обмеження є абсолютним — навіть для гнучкого графіку роботи. За п'ятиденного графіку щоденний робочий час зазвичай становить 9 годин. Однак за жодних обставин загальний час на робочому місці, включаючи перерви, не може перевищувати 11 годин. Періоди перерв (наприклад, перерви на обід) не враховуються до оплачуваного робочого часу, але щоденна присутність на робочому місці все одно не повинна перевищувати це 11-годинне обмеження.

Гнучке планування та усереднення робочих навантажень

Турецьке трудове законодавство дозволяє гнучкий графік роботи з механізмом усереднення. Роботодавець і працівник можуть домовитися про зміну тижневого робочого навантаження: у періоди високого навантаження працівник може працювати до 66 годин на тиждень (11 годин на день), а в періоди низького навантаження – менше годин, за умови, що середнє значення за визначений розрахунковий період (зазвичай два місяці, згідно зі статтею 63 Трудового кодексу) не перевищує 45 годин на тиждень. Ця система дозволяє тимчасові коливання робочого навантаження за умови збереження середнього тижневого навантаження в 45 годин.

Понаднормова робота в Туреччині: законодавчі обмеження та компенсація

Коли робота вважається понаднормовою

Будь-який час, відпрацьований понад встановлений законом ліміт у 45 годин на тиждень або більше 11 годин на день, вважається надурочним. Працівників не можна примушувати до понаднормової роботи без поважної причини. Крім того, роботодавці не можуть призначати понаднормову роботу без письмової згоди працівника (винятки застосовуються у випадках надзвичайної ситуації або невідкладної необхідності виконання завдання). Після досягнення порогу в 45 годин на тиждень або 11 годин на день вся додаткова робота кваліфікується як надурочна.

Річний ліміт понаднормової роботи (за письмовою згодою)

Турецьке законодавство встановлює річне обмеження на понаднормову роботу: працівники не можуть перевищувати 270 годин понаднормової роботи на рік, навіть за письмовою згодою. Іншими словами, навіть якщо працівник погоджується, загальна річна понаднормова робота не повинна перевищувати 270 годин. Деяким категоріям працівників, таким як неповнолітні, вагітні жінки та матері-годувальниці, не можна призначати понаднормову роботу за жодних обставин.

Компенсація за понаднормову роботу в Туреччині

Понаднормова робота має компенсуватися підвищеною ставкою оплати праці. Кожна година понаднормової роботи оплачується у розмірі 150% від звичайної погодинної заробітної плати (надбавка 50%). Як варіант, працівник може обрати компенсаційний відпочинок замість додаткової оплати: за кожну годину понаднормової роботи працівник має право на 1,5 години оплачуваної відпустки. Ці компенсаційні години мають бути використані протягом шести місяців з моменту їх нарахування.

Юридична відповідальність роботодавців та працівників

Обов'язки роботодавця та працівника щодо робочого часу та понаднормової роботи визначені у двох ключових законах: Трудовому кодексі Туреччини (Закон № 4857) та Законі про міжнародну робочу силу (Закон № 6735). Наприклад, штрафи за незаконне працевлаштування регулюються статтею 23 Закону № 6735. Положення щодо понаднормової роботи та компенсації викладено у статтях 41 та 63 Трудового кодексу.

Недотримання цих положень призводить до юридичної відповідальності. Якщо понаднормова робота оплачується недостатньо або не зареєстрована офіційно, працівник втрачає право вимагати компенсації. Навіть добровільна понаднормова робота не підлягає компенсації, якщо вона не задокументована або узгоджена в письмовій формі. Роботодавці зобов'язані вести точний облік робочого часу та виплачувати відповідні ставки за понаднормову роботу. Неправильний облік або неоплата може призвести до штрафів та судового позову.

Легальне працевлаштування забезпечує довгострокову стабільність. Іноземний громадянин з дійсним дозволом на роботу має право на соціальний захист і продовжує легально проживати в Туреччині. Зверніть увагу, що всі цифри та правові стандарти в цій статті відображають чинне трудове законодавство Туреччини станом на 2025 рік.